パナソニックのリストラ
2025年5月に
パナソニックホールディングス（HD）は、
国内外で1万人規模の人員削減を発表した。
黒字だが、収益力を上げるためだそうです。
【対象となる人員】
対象事業：白物家電部門と本社本部
部門：営業・人事・経理
年齢：49歳～59歳（団塊ジュニア世代）
楠見社長へ
リストラをしてはいけない！
なぜなら優秀な（若い）人材が入ってこなくなるから。
「社員は道具。不用ならポイされるぞ」
「なんだ結局は俺たちは使い捨てなのか」
若い人はバカではない。
SNS世代だから情報が早いの。
将来性を危ぶんで、
パナに行きたいとは思ってくれない。
これからどんどん
中国の製造業は崩壊していきます。
なぜなら中国企業（中国共産党の奴ら）が
過酷な不当労働をさせているから。
特にウイグル地区の方。
しかも未成年の子どもにもさせている。
（搾取構造がえげつないの）
それは犯罪です！
トランプ大統領はそのことを知っている。
だから中国からの輸入に関税を課している。
世論も黙ってはいない。
今まで中国共産党のコネで
隠蔽工作されていたが、
そのコネの力が弱まり
（習近平が取り締まっている）
メディアが騒ぐようになる。
世界各地で中国製不買運動が起こる。
しかも特許や商標の違反が明るみにされてくる。
（海賊版や違法コピー）
これは現在進行中で分かりやすいが、
日本の技術特許が無断で使われているのを知る人は少ない。
中国だけではなく韓国も同じ。
韓国の大手メーカーは
日本の特許を無断でパクっている。
（無許可で使用している）
これから製造業は、
日本とドイツとアメリカが主流になる。
（20世紀半ば頃のアメリカが復活する）
マジメで優秀な人が中国や韓国にもいるので
そんな会社ならチャンスはある。
日本の製造業は復活していくのに
どうしてリストラして
企業を弱体化させるようなことをするんだ！？
むしろ逆。
黒字なら資金はあるはず。
それを使い国内外の優秀な人材をどんどん確保して
安心安全な品質と、
洗練されたデザイン
の製品を作り、世に送り出すこと。
（人材への投資が一番大事！）
お金がある賢い人は
イイものならば高くても買うぞ。
充電池のエネループの技術があるのに
なぜモバイル電源を作らないのか不思議。
リストラされた人へ
リストラは実行されると思う。
悔やんでも仕方がない。
次のステップをどうするかだ。
ほとんどの人は転職されると思うが、
年齢の面で難しいところがあるし、
大企業から他への転職では
確実に収入は落ちる。
どうせなら起業してしまうのはどうか？
営業なら、営業代行の会社を立ち上げてもいい。
人事なら、人材派遣会社ができるはず。
経理なら、数字に弱い経営者を陰から支えるサポート企業。
あなたのスキル・ノウハウを必要としている企業・人は
必ずいます！あります！
どうかそれを日本経済社会にお役立てて下さい。
20代の若者へ
昭和の価値観「社員は家族」ではなくなった。
会社に依存してはダメ。
自分のスキルを磨きながら経験値を上げていく。
そんな生き方をし続けていたら
どこでも通用する人材になれるはずだから。
今の日本企業は情けなくなった。
若い人たちに希望を与えてやれないなんて。
まあグダグダ文句を言っても仕方ない。
この状況の中をどう生き延びていくかだ。
「一番悪い時が一番飛躍できるチャンス」
日本復活と繁栄のキーとなるのが
苦難を経験してきた50代男。
彼らが奮起する時を
私は今か今かと待望しています。